Nowe przepisy dotyczące tzw. wakacji składkowych, czyli możliwości nieopłacania składek ZUS przez przedsiębiorców przez jeden wybrany miesiąc w roku, wchodzą w życie już 1 listopada 2024 roku. Jest to ulga, z której przedsiębiorcy będą mogli skorzystać na początku grudnia 2024 roku. Nowa opcja przewiduje, że przedsiębiorcy sami zdecydują, w którym miesiącu chcą skorzystać z tego rozwiązania, co oznacza znaczną elastyczność i możliwość dostosowania ulgi do własnych potrzeb finansowych. Jakie są jednak szczegóły tego mechanizmu i jakie warunki należy spełnić, aby z niego skorzystać?
Na czym polegają wakacje składkowe?
Wakacje składkowe pozwalają na zwolnienie z opłacania składek ZUS w wybranym miesiącu kalendarzowym. Przedsiębiorca musi sam wybrać ten miesiąc i złożyć odpowiedni wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Składki, które normalnie byłyby opłacane, zostaną sfinansowane z budżetu państwa w ramach dotacji do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. To rozwiązanie ma charakter dobrowolny, a więc przedsiębiorca sam decyduje, czy i kiedy chce z niego skorzystać.
Jakie warunki trzeba spełnić, aby skorzystać z wakacji składkowych?
Aby skorzystać z ulgi, przedsiębiorca musi spełnić kilka kluczowych warunków:
- Wniosek do ZUS: Przedsiębiorca musi złożyć wniosek o zwolnienie z opłacania składek w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym chce skorzystać z ulgi.
- Liczba ubezpieczonych: W miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku, firma nie może mieć więcej niż 10 osób zgłoszonych do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, wypadkowego lub zdrowotnego.
- Przychody: Przedsiębiorca nie może osiągnąć w poprzednich dwóch latach przychodów przekraczających równowartość 2 milionów euro rocznie z działalności pozarolniczej.
- Zakaz świadczeń na rzecz byłego pracodawcy: Przedsiębiorca nie może prowadzić działalności gospodarczej na rzecz swojego byłego pracodawcy, dla którego wcześniej wykonywał podobne obowiązki na podstawie umowy o pracę lub spółdzielczego stosunku pracy.
- Podleganie ubezpieczeniom ZUS: W miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku przedsiębiorca musi podlegać ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu.
Kto nie może skorzystać z ulgi?
Nie wszyscy przedsiębiorcy będą mieli możliwość skorzystania z wakacji składkowych. Właściciele takich podmiotów jak spółki jawne, komandytowe, czy jednoosobowe spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie są objęci tym rozwiązaniem. Beneficjentami mogą być natomiast wspólnicy spółek cywilnych, ponieważ spółka cywilna nie jest osobnym podmiotem prawnym, a traktowana jest jako umowa pomiędzy indywidualnymi przedsiębiorcami.
Procedura składania wniosku
Wniosek o zwolnienie z opłacania składek będzie można składać wyłącznie drogą elektroniczną, za pomocą specjalnego systemu teleinformatycznego udostępnionego przez ZUS. Ważne jest, aby wniosek został złożony w odpowiednim terminie, czyli w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym przedsiębiorca chce skorzystać z ulgi. Wnioski złożone po terminie nie będą rozpatrywane. ZUS nie będzie wydawał formalnej decyzji w przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku – informacja o przyznaniu ulgi pojawi się w systemie.
Kontrole ZUS i możliwe decyzje
ZUS zastrzega sobie prawo do weryfikacji danych przekazanych przez przedsiębiorcę. Jeśli w wyniku kontroli okaże się, że przedsiębiorca nie spełnia warunków uprawniających do ulgi, ZUS ma prawo wydać decyzję odmowną. Kontrole mogą dotyczyć rzetelności informacji zawartych we wniosku, takich jak dane finansowe czy liczba zatrudnionych osób.
Podsumowanie
Wakacje składkowe to nowa ulga, która może okazać się korzystnym rozwiązaniem dla wielu przedsiębiorców. Umożliwia ona zwolnienie z opłacania składek ZUS w jednym miesiącu w roku, co może przynieść chwilową ulgę w obciążeniach finansowych firmy. Warunki są jasno określone i należy je spełnić, by móc skorzystać z tego rozwiązania. Choć nie wszyscy przedsiębiorcy są objęci tą preferencją, to dla wielu mniejszych podmiotów, zwłaszcza osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, może to być realne wsparcie w zarządzaniu kosztami prowadzenia firmy.